(Senior) Project Manager Post Merger Integration [m/w/d]

How they work

• Du agierst dabei nicht als Berater, der Empfehlungen abgibt und wieder geht, sondern als jemand, der mit den Geschäftsführern vor Ort Umsetzungen schafft, Widerstände einkalkuliert und trotzdem liefert.
• Deine Aufgaben & VerantwortungDu übersetzt strategische Ziele der Gruppe in konkrete, messbare Projekte gemeinsam mit den Führungskräften vor Ort Du analysierst, definierst und planst Verbesserungsinitiativen aus,- etwa zur Steigerung der operativen Auslastung, zum Aufbau von Führungs- und Reportingstrukturen, zur Prozessoptimierung und Standardisierung oder zur Einführung von IT-Systemen und trackst deren Umsetzung konsequent bis zum Abschluss Du gestaltest die projektbegleitende Kommunikation aktiv und steuerst Stakeholder proaktiv, statt auf Widerstände zu reagieren Du sparrst und coachst Geschäftsführer und Führungskräfte auf Augenhöhe - auch wenn das bedeutet, unbequeme Punkte anzusprechen Du entwickelst gemeinsam mit der GBC Group Geschäftsführung PMI-Blueprints und Standards, die für künftige Integrationen wiederverwendbar sind Du reportest transparent an die GBC Group Führung und eskalierst Risiken frühzeitig Was Du mitbringstStrukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität Beratungshintergrund aus der Prozess-, Strategie- oder IT-Beratung Ausgeprägte Führungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Führungserfahrung Projektleitungserfahrung in komplexen Change- und Implementierungsprojekten Erfahrung in Post-Merger-Integration-Projekten, Operational Excellence Kommunikationsfähigkeit mit klarem Fokus auf das Wesentliche Affinität zu Informationstechnologie, insbesondere zu KI-Systemen Reisebereitschaft sowie einen Führerschein Klasse B Kann-Kriterien Expertenwissen in M365, vor allem PowerPoint, Excel und Power BI Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Was Dich bei uns erwartetDu arbeitest mit hoher Eigenverantwortung und entsprechend wenig Kontrolle im Detail - wir erwarten, dass du Ergebnisse lieferst, nicht dass du Beschäftigung nachweist Deine Entwicklung bei uns hängt an dem, was du bewegst, nicht an Titeln oder Betriebszugehörigkeit Reporting und Entscheidungswege sind kurz und direkt, auch zur Geschäftsführung Bis zu 20 % deiner Arbeitszeit kannst du remote gestalten, der überwiegende Teil findet dort statt, wo die Projekte laufen - bei den Tochtergesellschaften in Norddeutschland Leistungsorientierte Kultur: Entwicklung, Förderung und Wertschätzung erfolgen basierend auf tatsächlicher Leistung Unser BewerbungsprozessErstgespräch HR (ca.
• praxisnahem Use Case Persönliches Kennenlernen vor Ort Entscheidung & Angebot Referenzgespräche führen wir ausschließlich mit Deiner ausdrücklichen Zustimmung Hast Du Fragen?Bei Fragen oder Anliegen zu Bewerbungen oder zum Bewerbungsprozess kontaktiere gerne unser HR-Team per E-Mail unter <a ---------- oder melde dich telefonisch direkt bei uns: 07031-4146450.

How to apply

• Erstgespräch HR (ca. 30-45 Minuten)
• Fachliches Interview inkl. praxisnahem Use Case
• Persönliches Kennenlernen vor Ort
• Entscheidung & Angebot
• Referenzgespräche führen wir ausschließlich mit Deiner ausdrücklichen Zustimmung